企业可以用稳定币发工资吗？要看所在地的劳动法和税法。税务上，美国、英国和澳大利亚的税务机关都把以加密资产支付的工资视为应税工资收入，雇主要按发放时的价值代扣代缴。劳动法上，美国联邦法规要求法定工资以现金或可按面值兑付的票据支付，稳定币能否满足这一要求目前没有官方说明。
用稳定币发工资合法吗？
以美国为例，《公平劳动标准法》的实施条例（29 CFR 531.27）规定，法定工资（包括加班费）应以现金或可按面值兑付的票据支付；29 CFR 531.35 还要求工资必须最终、无条件地支付给员工。美国劳工部的公开问答没有就加密资产或稳定币作出说明，所以企业在把法定工资部分改用稳定币发放前，需要先取得法律意见。
还要注意，下文各国税务机关的规定说明的是加密资产工资怎么缴税，并不代表当地劳动法允许用它支付工资。
用稳定币发工资要怎么申报和预扣税？
在美国，IRS Notice 2014-21 指出，报酬用什么形式支付通常不影响它是否构成工资；以虚拟货币支付的工资按公允价值预扣联邦所得税，缴纳 FICA 和 FUTA，并在 W-2 表格上申报。IRS 的数字资产问答也说明，雇主以数字资产支付的员工报酬属于工资，按收到时的美元价值计算。
在英国，HMRC 认为作为雇佣收入收到的加密资产属于“等值物”，存在交易安排的交换型代币属于“易变现资产”，雇主需要按最佳估计价值通过 PAYE 代扣所得税和第一类国民保险缴款。
在澳大利亚，ATO 规定，没有有效的薪酬牺牲安排时，员工被视为收到普通工资，雇主要按所付加密资产的澳元价值履行 PAYG 预扣和养老金义务；有有效安排时，这笔支付属于附加福利，按提供时的价值计量。
员工和承包商有什么不同？
区别在于由谁缴税。对员工，美国雇主要履行上文的预扣和 W-2 申报义务；对独立承包商，IRS Notice 2014-21 规定，其因提供服务收到的虚拟货币按收到当日的美元公允价值计入自雇收入，由承包商自行缴纳自雇税。向海外承包商和供应商付款的完整流程，在企业如何用稳定币向全球付款中有说明。
企业发放时要保留哪些记录？
三地的规定都以发放时的本币价值为准。IRS 要求按收到当日的美元价值计量；ATO 要求记录加密资产的澳元市场价值；HMRC 则要求雇主在支付当天或之前通过实时申报提交全额支付报告（FPS）。因此，企业需要为每一笔工资保留发放时间、代币数量和对应的本币价值。
稳定币通常与法币挂钩，但也可能脱离锚定价格，这时员工实际收到的价值会偏离工资金额。发放本身也应走转账审批流程，确保每笔工资在签名前经过复核。
结语
用稳定币发工资，要先确认员工所在地的劳动法是否允许，再按当地税法以发放时的本币价值代扣代缴并保留记录。Safeheron 的 MPC 钱包即服务为企业提供 MPC 密钥管理和策略引擎。
你的企业是否在评估用稳定币支付薪酬？